Secretario del PPD dice Fortuño miente sobre beneficios laborales

El Secretario General del Partido Popular Democrático (PPD) Víctor Suárez acusó al gobernador Luis Fortuño de mentirle al país por las expresiones que hizo ante la Cámara de Comercio de que “armonizaría” las leyes laborales locales con las federales lo que algunas uniones y líderes populares han expresado representaría la pérdida de beneficios a los trabajadores y que el gobernador desmintió ayer.

“En el 2008, Fortuño Burset nos dijo que no habrían despidos en el gobierno, que bajaría el costo de la luz y que no creía en un gasoducto ¿Cómo podemos creerle ahora que no habrá reducción en los derechos laborales de los trabajadores puertorriqueños? Luis Fortuño ha probado ser, demasiado riesgo para el trabajador puertorriqueño”, sentenció Suárez.

“Con su cara de prometer, Fortuño Burset dijo ante la Cámara de Comercio que le eliminaría derechos a los trabajadores de la empresa privada. Hoy con su cara de no cumplir, intenta engañar a la gente y asegura que nunca dijo lo que dijo. Fortuño Burset una vez más trata de ocultar sus verdaderas intenciones de beneficiar a unos pocos, quitándole beneficios a los trabajadores”, indicó el Secretario del PPD.

Suárez añadió que por sus ejecutorias, Fortuño Burset ha demostrado ser el mayor enemigo de los trabajadores: “Dijo que no despediría a nadie y despidió a 30,000 empleados públicos; provocó la perdida de más de 100,000 empleos en el sector privado; y ahora quiere quitarle derechos a los trabajadores”, manifestó Suárez.

Algunos de los beneficios que los populares acusan a Fortuño de querer eliminar son: La licencia por maternidad con sueldo, la licencia por vacaciones, la licencia por enfermedad, el bono de Navidad, el pago de tiempo extra a doble tiempo para industrias que no están en el comercio interestatal, el pago de tiempo extra luego de 8 horas diarias de trabajo, el despido por justa causa no bajo que significa que el patrono tiene obligado a justificar el despido y si no, debe pagar la compensación por separación (en el ámbito Federal la doctrina (employment at will) y el disfrute del período de alimento.